ضوابط حاكم بر گزينش
علاوه بر لزوم احراز شرايط عمومي استخدام شامل صلاحيتهـاي علمي و توانـاييهاي جسمي و رواني كه به وسيله آزمون و توسـط دستگاه مشخص ميگردد، متقاضيان ميبايست حائز ضوابط گزينش(عمومي، انتخاب اصلح) نيز می باشند
ضوابط عمومي، حداقل ضوابطي است كه فرد متقاضي جهت استخدام مي بايست حائز آن باشد
از مصاديق ضوابط عمومي ميتوان از اعتقاد به دين مبين اسلام و يا يكي از اديان رسمي مصـرّح در قانون اساسي، التزام عملي به احكام اسلام (عمل به واجبات و اجتناب از محرمات)، اعتقاد و التزام به ولايت فقيه، نظام جمهوري اسلامي و قانون اساسي، عدم اشتهار به فساد اخلاقي و تجاهر به فسق، عدم سابقه وابستگي تشكيلاتي و گروهكي مگر توبه ايشان احراز شود)، عدم سابقه كيفري مؤثر و عدم اعتياد به مواد مخدر نام برد.
ضوابط انتخاب اصلح، ضوابطي است كه در موارد محدوديت ظرفيت (پذيرش) و كثرت تقاضا، همچنين استخدام در مشاغل حساس (مانند مشاغل آموزشي و امنيتي و ...) و موارد خاص (مانند اعزام به مأموريت ثابت خارج از كشور و ...) به عنوان اولويت اعمال ميگردد. از جمله مصاديق آن ايثارگري (حضور داوطلبانه در جبهه هاي حق عليه باطل، جانبازي، آزادگي، از خانواده شهدا، اسراء و مفقودين بودن) شركت در فعاليتهاي سياسي، اجتماعي و عبادي، پوشش چادر براي خواهران، خدمت در مناطق محروم و ... را مي توان نام برد